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Nov 15, 2018 / by soporte / In Business, negocios, Uncategorized / Leave a comment

En las empresa los empleados se despiden solos!

En estos días, la conversación futbolera mientras te haces un café en la oficina es sobre un jugador otrora estrella internacional que hoy es desvinculado del equipo de sus amores en Chile “El Chupete Humberto Suazo” mi tocayo…

Es divertido ver como la opinión pública  rasgan vestiduras por el despido de Suazo en #ColoColo sin previo análisis y entendimiento de la situación, intentando apoyarlo y dándole ánimo!

Intentemos darle una mirada más pragmática y de negocio,   mi análisis va por el lado del management de personas, no soy futbolero para nada, pero de contratar y despedir algo de experiencia tengo, en esa mirada, uno contrata a alguien para cumplir un rol y una función, la cosa funciona así, el contratado antes de serlo te cuenta una historia linda de él, te dice de que es capaz,  lo bueno que es en ciertos aspectos, de lo que va a aportar a tu equipo, de lo que vas a ganar con él siendo parte de tu equipo.  Por otro lado el empleador conociendo su curriculum, sus referencias, confía y cree lo que le cuenta el aspirante y con eso se genera un vínculo, un contrato que ambos acuerdan respetar y que ambos saben las consecuencias de lo anterior si las cosas no se dan o se incumplen las promesas.

“cuando accedes a un trabajo, tu historia que cuentas del porqué debes ser contratado es parte integra de tu contrato, es por lo cual podrás acceder a ese puesto (no olvidar lo contado!)”

El empleador por su parte también tienen compromisos con el empleado, se preocupa de pagar a tiempo el monto acordado, entregar facilidades y recursos para que se haga el trabajo acordado de la mejor manera posible; En el caso de Suazo, un lugar para entrenar, movilización, cuidados médicos, ropa y acompañamiento técnico y sicológico, lo necesario!… Resultado hoy en el caso de Suazo “las cosas no se dan”, “como es el fútbol!” el contratado NO rinde… no da pié con bola (aquí cabe perfecta la frase) ergo incumple el contrato, el acuerdo y el fin del porque el ocupa ese lugar esa posición en el equipo… además se volvió verbalmente violento y complejo, olvidándose de quien es el jefe, recordar que “en las empresas la democracia No Existe!, existe la colaboración y la participación colaborativa pero las directrices muy pocas veces se definen en conjunto”… finalmente el jefe con justificadas razones decide desvincularlo (Despedirlo). La mirada externa, desde afuera, desde los medios y la filosofía popular se molesta… cree que hay que considerar la trayectoria del empleado, la entrega, lo logrado (por cierto en otro momento, en otra época y probablemente con otros empleadores). Gente el trabajo es trabajo y hay que rendir y cumplir lo prometido, lo que importan son los resultados hoy y no los de ayer…

“Los resultados pasados nunca han asegurado los éxitos futuros…”

Los jefes no son malos en esencia (bueno algunos sí, nada que hacer a parte de renunciar), los jefes no se vuelven malos, se vuelven exigentes de la promesa del empleado, exigentes de  esa historia que te vendió para ser contratado… si no se cumple se debe asumir la consecuencia que puede ser una amonestación pero ante la reiteración de la falta siempre va a terminar en despido (que no se olvide)

Un empleador nunca quiere despedir a un empleado, con lo que cuesta encontrar y hacer equipo, lo que cuesta que además ese contratado aprenda la dinámica de la empresa, se desarrolle bien y produzca según lo esperado y más bien según lo prometido, un empleador nunca está en pro del despido, ninguna empresa donde sus empleados funcionan intentará desvincular gente, es malo para el negocio, es malo para la empresa, es malo para la gente.

Finalmente el incumplimiento de las promesas y las expectativas generadas al ser contratado ocasionan el auto despido… como  la vida vida misma, las promesas se cumplen  y las deudas se pagan… No lo olvide y seguro tendrá un trabajo más feliz!…

y tu que opinas?…

Humberto Salinas @BetoSalinas

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